人力資源管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)等 符合產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和合同的要求 自合同簽訂后15個日歷日內(nèi)交付使用 符合產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和合同的要求 1,390,000.0000 五、評審專家（單一來源采購人員）名單： 李*（采購人代表）、黃**、單* 六、代理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及金額： 代理服務(wù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 查看詳情>>
規(guī)吃喝等問題。3、薪酬管理根據(jù)省社薪酬規(guī)定，對企業(yè)負(fù)責(zé)人、高管人員薪酬發(fā)放合規(guī)情況進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查基本年薪、績效年薪發(fā)放情況及兼職取酬、違規(guī)領(lǐng)取薪酬外待遇情況。對2024年度績效年薪兌現(xiàn)工作，根據(jù)綜合績效目標(biāo)考核結(jié)果計算出績效年薪實(shí)額，在經(jīng)濟(jì)效益結(jié)果審定后進(jìn)行調(diào)整清算。 服務(wù)響應(yīng)說明：完全響應(yīng) 查看詳情>>
規(guī)吃喝等問題。3、薪酬管理根據(jù)省社薪酬規(guī)定，對企業(yè)負(fù)責(zé)人、高管人員薪酬發(fā)放合規(guī)情況進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查基本年薪、績效年薪發(fā)放情況及兼職取酬、違規(guī)領(lǐng)取薪酬外待遇情況。對2024年度績效年薪兌現(xiàn)工作，根據(jù)綜合績效目標(biāo)考核結(jié)果計算出績效年薪實(shí)額，在經(jīng)濟(jì)效益結(jié)果審定后進(jìn)行調(diào)整清算。 服務(wù)響應(yīng)說明：全部響應(yīng) 查看詳情>>
）薪酬福利按照相關(guān)薪酬管理制度核定，繳納各種保險，發(fā)放福利。 五、注意事項 （一）選聘期間，工作人員將通過電話方式通知入選人員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，未入圍者不再另行通知。請正確填寫電話號碼，并保持通訊暢通。 （二）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對本人提供的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對提供虛假報名信息或通過弄虛作假、偽造、編造有 查看詳情>>
準(zhǔn)、勞動用工管理、薪酬管理、考勤管理和勞動紀(jì)律管理及日?？己说?。3.7.3投標(biāo)人須提供職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系工作方案，具有可操作性。3.7.4投標(biāo)人須對提供服務(wù)的總體目標(biāo)、質(zhì)量、相關(guān)責(zé)任等做出承諾，對所提供的生產(chǎn)服務(wù)過程中發(fā)生的任何安全與環(huán)境責(zé)任保證全部承擔(dān)。3.7.5投標(biāo)人須提供維穩(wěn)應(yīng)急預(yù)案， 查看詳情>>
人力資源管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)等 符合產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和合同的要求 自合同簽訂后15個日歷日內(nèi)交付使用 符合產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和合同的要求 1,390,000.0000 五、評審專家（單一來源采購人員）名單： 李*（采購人代表）、黃**、單* 六、代理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及金額： 代理服務(wù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 查看詳情>>
待遇，薪酬福利按照薪酬管理制度核定，并繳納各項保險，發(fā)放福利待遇。 六、注意事項 （一）招聘期間，工作人員將通過電話方式通知入選人員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，未入圍者不再另行通知。請正確填寫電話號碼，并保持通訊暢通。 （二）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對本人提供的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對提供虛假報名信息或通過弄虛作假、偽造、 查看詳情>>
1 人力資源及薪酬管理工作咨詢服務(wù) 采購內(nèi)容：醫(yī)院人力資源及薪酬管理工作咨詢服務(wù)一項 主要功能或目標(biāo)：滿足醫(yī)院需要 需滿足的要求：詳見采購需求 70.000000 2024年12月 無 本次公開的采購意向是本單位政府采購工作的初步安排，具體采購項目情況以相關(guān)采購公告和采購 查看詳情>>
生對企業(yè)薪酬設(shè)計和薪酬管理的能力。36人力資源總監(jiān)培訓(xùn)管理：人力資源崗位可以對員工進(jìn)行管理，對低等級員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升他們的能力，升級為高級員工，承擔(dān)更高級的工作。通過培訓(xùn)管理，可以鍛煉人力資源崗位學(xué)生的人力資源規(guī)劃和成本控制的能力。37工人管理：生產(chǎn)總監(jiān)可以將企業(yè)里的所有員工進(jìn)行派工，將合適的工人 查看詳情>>
酬福利是在學(xué)校全面薪酬管理體系的指導(dǎo)下，基于人力資源部薪酬福利業(yè)務(wù)，以激勵為目標(biāo)導(dǎo)向教職工行為的整體性系統(tǒng)薪酬設(shè)計，主要內(nèi)容包括常規(guī)工資管理、績效工資管理、社保管理、公積金管理。能實(shí)現(xiàn)薪酬全過程管理、薪酬全業(yè)務(wù)管理和薪酬全數(shù)據(jù)管理，實(shí)現(xiàn)薪酬變動業(yè)務(wù)聯(lián)動、薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)自動生成、薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬發(fā)放（ 查看詳情>>
區(qū)屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理監(jiān)督檢查辦法>的通知》（寧國企薪酬改辦發(fā)〔2019〕3號）和《自治區(qū)人力資源和社會保障廳 財政廳 審計廳 國資委關(guān)于印發(fā)<自治區(qū)國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法>的通知》（寧人社發(fā)〔2019〕450號）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，重點(diǎn)審計審核國有企業(yè)執(zhí)行國家和自治區(qū) 查看詳情>>
024年度杭州公交薪酬管理系統(tǒng)維護(hù)與技術(shù)支持服務(wù)（項目編號：CT-CGYS[2024]3588），已經(jīng)按照規(guī)定完成公開招標(biāo)程序，現(xiàn)對中標(biāo)人予以公告： 中標(biāo)人：杭州電子科技大學(xué) 中標(biāo)價：49000元 特此公告。 查看詳情>>
簡稱“采購人”)就薪酬管理及經(jīng)費(fèi)指標(biāo)對賬系統(tǒng)采購項目（招標(biāo)編號：ZYZC-2024-049）進(jìn)行采購，歡迎合格的供應(yīng)商前來參加。 一、招標(biāo)項目的名稱、內(nèi)容、數(shù)量、預(yù)算金額、完工期 1、項目名稱：遵義醫(yī)科大學(xué)珠海校區(qū)薪酬管理及經(jīng)費(fèi)指標(biāo)對賬系統(tǒng)采購項目 2、項目內(nèi)容、數(shù)量：具體要求詳見招標(biāo)文件第四章用戶 查看詳情>>
具體薪酬待遇按公司薪酬管理辦法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）伙食補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼和定期體檢等。六、注意事項（一）自招聘公告發(fā)布之日起接受報名，至本公告撤銷之日截止。公司將根據(jù)報名情況，組織開展面試工作。（二）應(yīng)聘人員將《廣西廣路實(shí)業(yè)投資集團(tuán)有限公司人員招聘報名登記表》（附件）及身份證、學(xué) 查看詳情>>
級及薪酬標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)薪酬管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，為后續(xù)酒管公司運(yùn)營管理提升打下堅實(shí)基礎(chǔ)。 名稱:制定深業(yè)酒店項目崗位職級及薪酬標(biāo)準(zhǔn)邀請函 公告發(fā)布媒體:制定深業(yè)酒店項目崗位職級及薪酬標(biāo)準(zhǔn) 招標(biāo)段/包 標(biāo)段/包名稱:深業(yè)酒店項目崗位職級及薪酬標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)段/包編號:SYJTDYLY2024110700 查看詳情>>
數(shù)字金融合作項目（薪酬管理系統(tǒng)）進(jìn)行開標(biāo)?，F(xiàn)就本次招標(biāo)的中標(biāo)結(jié)果公告如下：一、項目編號：ZJ240309/01二、項目名稱：長興縣中醫(yī)院科技金融及數(shù)字金融合作項目（薪酬管理系統(tǒng)）三、招標(biāo)方式：公開招標(biāo)四、中標(biāo)結(jié)果中標(biāo)內(nèi)容類別投標(biāo)人名單排名中標(biāo)人投標(biāo)總價（含增值稅價格）（元）長興縣中醫(yī)院科技金融及數(shù)字 查看詳情>>
續(xù)辦理、人事管理、薪酬管理、福利發(fā)放、各種社保辦理及個稅代扣代繳等，工作地點(diǎn)在安鋼總醫(yī)院。預(yù)估人數(shù)：140人（以實(shí)際派遣人數(shù)結(jié)算）；代發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《安鋼總醫(yī)院勞務(wù)派遣人員管理辦法》《安鋼總醫(yī)院薪酬管理制度》。具體內(nèi)容詳見附件。2.2、服務(wù)期限：自雙方簽訂合同并生效之日起兩年。2.3、最高投標(biāo)限價： 查看詳情>>
崗位設(shè)置，優(yōu)化現(xiàn)有薪酬管理體系和績效管理體系，包括《人力資源診斷小結(jié)》、《組織架構(gòu)優(yōu)化方案》、《部門職責(zé)匯編》、《崗位說明書匯編》、《定編一覽表》、《薪酬管理辦法》、《薪酬套改表》、《績效管理辦法》等內(nèi)容。服務(wù)時間：60日服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：合格 五、評審專家名單：明金香（組長）、李吉如、葛楠楠（采購人代表 查看詳情>>
崗位待遇 按照公司薪酬管理有關(guān)規(guī)定，確定崗位待遇。 八、選聘紀(jì)律 （一）選聘單位遵守紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。 （二）工作人員必須遵守工作紀(jì)律，并按國家和云南省法規(guī)進(jìn)行回避。 （三）在本次選聘程序的任一環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員有以下情形之一的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。 1.填報不實(shí)信息； 查看詳情>>
準(zhǔn)、勞動用工管理、薪酬管理、考勤管理和勞動紀(jì)律管理及日?？己说?。3.7.3投標(biāo)人須提供職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系工作方案，具有可操作性。3.7.4投標(biāo)人須對提供服務(wù)的總體目標(biāo)、質(zhì)量、相關(guān)責(zé)任等做出承諾，對所提供的生產(chǎn)服務(wù)過程中發(fā)生的任何安全與環(huán)境責(zé)任保證全部承擔(dān)。3.7.5投標(biāo)人須提供維穩(wěn)應(yīng)急預(yù)案， 查看詳情>>
準(zhǔn)、勞動用工管理、薪酬管理、考勤管理和勞動紀(jì)律管理及日?？己说取?.7.3投標(biāo)人須提供職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系工作方案，具有可操作性。3.7.4投標(biāo)人須對提供服務(wù)的總體目標(biāo)、質(zhì)量、相關(guān)責(zé)任等做出承諾，對所提供的生產(chǎn)服務(wù)過程中發(fā)生的任何安全與環(huán)境責(zé)任保證全部承擔(dān)。3.7.5投標(biāo)人須提供維穩(wěn)應(yīng)急預(yù)案， 查看詳情>>
好客績效考核體系和薪酬管理體系項目 項目概況： 見附件 項目單位： 中石油昆侖好客有限公司 項目類別： 服務(wù)類 項目分類： 三類 供應(yīng)商資格要求： 見附件 采購文件的獲?。? 見附件 項目單位聯(lián)系人： 于婕 項 查看詳情>>
，持續(xù)對組織人事、薪酬管理等模塊進(jìn)行功能優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)對人力資源信息更全面、更清晰地管理，滿足多樣化的業(yè)務(wù)場景需求。同時增加與主數(shù)據(jù)平臺、財務(wù)BIP系統(tǒng)、中韓人壽HR系統(tǒng)等異構(gòu)系統(tǒng)的對接，滿足最終用戶對于人力資源系統(tǒng)的易用性要求以及和外部系統(tǒng)的對接。4、擬采購的貨物或服務(wù)的預(yù)算含稅總金額（元）：9300 查看詳情>>
南石油站級即時績效薪酬管理系統(tǒng)功能優(yōu)化提升的結(jié)果 需求類型： 生產(chǎn)需求 公示時間： 2024-11-25 18:12:48 公示截止時間： 2024-12-02 18:12:48 項目名稱： 獨(dú)家采購金額約（萬元）： 145.0 供應(yīng)商名稱： 北京尚博信科技有限公 查看詳情>>
善地處理派遣員工的薪酬管理、法定保險辦理等工作，薪資不得低于合同履約期間自貢市現(xiàn)行最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如相關(guān)規(guī)定有變化，按照最新政策執(zhí)行，必須為員工購買相關(guān)法定保險等。（詳見招標(biāo)文件） 五、評審專家（單一來源采購人員）名單： 熊文華（采購人代表）、余文遠(yuǎn)、莊燕、王云、李天文 六、代理服務(wù) 查看詳情>>
管理體系、優(yōu)化績效薪酬管理體系、薪酬考核管理制度 （三）項目服務(wù)期：2024年12月-2025年2月 二、采購方式 本項目擬采用公開招標(biāo)方式進(jìn)行采購。 三、預(yù)算金額及付款方式 （一）預(yù)算金額 本次招標(biāo)總限價為10萬元（人民幣含稅價，下同），高于限價的投標(biāo)將不被接受。本次招標(biāo)采取限價招標(biāo)，評標(biāo)方法采取 查看詳情>>
務(wù)人員的檔案管理、薪酬管理、社保辦理、及個稅代扣代繳工作，代辦員工有關(guān)證件及有關(guān)法律法規(guī)咨詢等，確保和諧、穩(wěn)妥的處理服務(wù)人員的勞動糾紛、勞動訴訟及人事仲裁事件，避免妨礙采購人的正常工作或給采購人帶來不利社會影響。9、中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)親自履行義務(wù)，未經(jīng)采購人書面同意，中標(biāo)人不得將該外包服務(wù)部分或全部轉(zhuǎn)移至第 查看詳情>>
壯大，原有分散式的薪酬管理與考核制度已不適應(yīng)發(fā)展需求，為進(jìn)一步深化國企改革，夯實(shí)現(xiàn)有業(yè)務(wù)布局，急需建立一套能夠體現(xiàn)組織架構(gòu)匹配、人員編制合理、薪酬與職級體系統(tǒng)一、崗位價值體現(xiàn)差異、符合市場價值的人力資源管理體系。通過資源合理配置，激活員工動力推動業(yè)務(wù)發(fā)展，著力破解制約集團(tuán)人力資源發(fā)展的關(guān)鍵性問題，圍 查看詳情>>
續(xù)辦理、人事管理、薪酬管理、福利發(fā)放、各種社保辦理及個稅代扣代繳等，工作地點(diǎn)在安鋼總醫(yī)院。預(yù)估人數(shù)：140人（以實(shí)際派遣人數(shù)結(jié)算）；代發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《安鋼總醫(yī)院勞務(wù)派遣人員管理辦法》《安鋼總醫(yī)院薪酬管理制度》。具體內(nèi)容詳見附件。2.2、服務(wù)期限：自雙方簽訂合同并生效之日起兩年。2.3、最高投標(biāo)限價： 查看詳情>>
團(tuán)內(nèi)設(shè)部門崗位員工薪酬管理辦法》。 發(fā)布網(wǎng)址 江蘇省港口集團(tuán)有限公司電子招標(biāo)采購平臺（http://ecg.portjs.cn:20909/）, 江蘇省招標(biāo)投標(biāo)公共服務(wù)平臺（http://www.jszbtb.com/） 采購人/采購代理 采購人 江蘇省港口集團(tuán)有限公司 聯(lián)系 查看詳情>>
優(yōu)化總部與附屬公司薪酬管理。特殊事項說明:None中標(biāo)人名稱:北京正略鈞策咨詢咨詢集團(tuán)股份有限公司 采購單位名稱:深圳高速環(huán)境有限公司采購單位聯(lián)系人:李金枝采購單位聯(lián)系電話:0755-88258892,深圳,0755- 查看詳情>>
酬管理系統(tǒng)開發(fā)服務(wù)采購為非政府采購項目，潛在供應(yīng)商應(yīng)在廣西同澤工程項目管理股份有限公司（廣西南寧市良慶區(qū)凱旋路16號裕達(dá)國際中心廣東大廈18層眾創(chuàng)中心）獲取采購文件，并于2024年12月3日09時30分（北京時間）前提交響應(yīng)文件。 一、項目基本情況 1.項目編號：GXTZ-ZB-2024第（672） 查看詳情>>
位體系、制度流程、薪酬管理、績效管理、人才發(fā)展體系優(yōu)化等 按照不同服務(wù)內(nèi)容決定 110萬 三、合格投標(biāo)人的資格要求 1.具有合法的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。 2、本項目不接受聯(lián)合體投標(biāo)。 四、報名及招標(biāo)文件的獲取： 1、報名：本項目實(shí)行現(xiàn)場報名 報名地址：嘉興市南湖區(qū)富興路 查看詳情>>
目名稱: 寧海公交薪酬管理系統(tǒng)開發(fā)服務(wù) 三、預(yù)算金額（元）：276748元 四、開標(biāo)時間:2024年11月21日14:30時 五、公示時間:2024年11月22日 六、中標(biāo)（成交）信息 序號 中標(biāo)（成交）金額 中標(biāo)供應(yīng)商名稱 1 263 查看詳情>>
稱評定、考核評價、薪酬管理等工作，通過對人力資源各項數(shù)據(jù)采集分析與工作流程跟蹤，實(shí)現(xiàn)對人力資源的智慧管控。人力資源管理系統(tǒng)以建立相應(yīng)的管理制度為基礎(chǔ)，體現(xiàn)以人為本的用人原則，建立公平、公正、公開的用人環(huán)境，力爭實(shí)現(xiàn)人盡其才、事得其人、人事相宜。創(chuàng)造令員工滿意得工作環(huán)境，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性， 查看詳情>>
出的后勤保障人員的薪酬管理、社保辦理及個稅代扣代繳工作，避免發(fā)生勞動仲裁、訴訟事件；3.供應(yīng)商應(yīng)確保及時、妥善地處理派出后勤保障人員的檔案管理、黨團(tuán)組織關(guān)系管理以及專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報、評定等工作，避免發(fā)生人事仲裁事件；4.供應(yīng)商應(yīng)確保和諧、穩(wěn)妥地處理派出后勤保障人員的勞動仲裁、勞動訴訟及人事仲裁 查看詳情>>
清徐縣第二人民醫(yī)院薪酬管理系統(tǒng)采購項目的潛在供應(yīng)商應(yīng)在政采云平臺線上獲取獲取采購文件，并于2024年12月03日 15:00（北京時間）前提交響應(yīng)文件。 一、項目基本情況1.項目編號：1401212024CCS00098 2.項目名稱：清徐縣第二人民醫(yī)院薪酬管理系統(tǒng) 3.采購方式：競爭性磋商 4.預(yù) 查看詳情>>
遣員工的檔案管理、薪酬管理、社保辦理、及個稅代扣代繳工作，代辦員工有關(guān)證件、有關(guān)法律法規(guī)咨詢等，確保和諧、穩(wěn)妥的處理勞務(wù)派遣員工的勞動糾紛、勞動訴訟及人事仲裁事件，避免妨礙采購人的正常工作或給采購人帶來不利社會影響。7、在合同實(shí)施過程中，如遇政策性調(diào)整臨時聘用人員規(guī)定，采購人有權(quán)根據(jù)政府政策要求（單 查看詳情>>
數(shù)字金融合作項目（薪酬管理系統(tǒng)）中標(biāo)候選人公示 建銀工程咨詢有限責(zé)任公司浙江分公司受中國建設(shè)銀行股份有限公司浙江省分行的委托，于2024年11月15日就長興縣中醫(yī)院科技金融及數(shù)字金融合作項目（薪酬管理系統(tǒng)）進(jìn)行開標(biāo)?，F(xiàn)就本次招標(biāo)的中標(biāo)候選人公示如下：一、項目編號：ZJ240309/01二、項目名稱： 查看詳情>>
薪酬待遇按集團(tuán)《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十、其他 1. 進(jìn)入筆試、面試考核的人員未在規(guī)定時間、地點(diǎn)參加的視為自動棄權(quán)。 2.面試棄權(quán)、體檢環(huán)節(jié)不合格或放棄的，以及在下一招聘環(huán)節(jié)之前存在且可以替補(bǔ)的空額，可視情況依次遞補(bǔ)。 十一、聯(lián)系方式 1.聯(lián)系部門：漳州市九龍江集團(tuán)有限公司黨建人事部 2. 查看詳情>>
