團(tuán)內(nèi)設(shè)部門崗位員工薪酬管理辦法》。 發(fā)布網(wǎng)址 江蘇省港口集團(tuán)有限公司電子招標(biāo)采購平臺（http://ecg.portjs.cn:20909/）, 江蘇省招標(biāo)投標(biāo)公共服務(wù)平臺（http://www.jszbtb.com/） 采購人/采購代理 采購人 江蘇省港口集團(tuán)有限公司 聯(lián)系 查看詳情>>
團(tuán)內(nèi)設(shè)部門崗位員工薪酬管理辦法》。 發(fā)布網(wǎng)址 江蘇省港口集團(tuán)有限公司電子招標(biāo)采購平臺（http://ecg.portjs.cn:20909/）, 江蘇省招標(biāo)投標(biāo)公共服務(wù)平臺（http://www.jszbtb.com/） 采購人/采購代理 采購人 江蘇省港口集團(tuán)有限公司 聯(lián)系 查看詳情>>
名稱：第二人民醫(yī)院薪酬管理系統(tǒng) 三、采購項目編號：1401212024CCS00080四、采購組織類型：分散采購五、采購方式：競爭性磋商六、采購公告發(fā)布日期：2024年10月17日 七、預(yù)算總金額：480000八、廢標(biāo)理由：包1：采購文件未按規(guī)定明確采購標(biāo)的對應(yīng)的中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)所屬行業(yè)。九、評審小 查看詳情>>
組織架構(gòu)體系，編制薪酬管理體系、績效考核體系以及人才隊伍建設(shè)方案。具體服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：1.前期調(diào)研；2.組織崗位體系優(yōu)化；3.工資總額管理建議、員工薪酬體系優(yōu)化設(shè)計；4.項目實(shí)施輔助。具體以本項目競選文件的“項目內(nèi)容、范圍及成果要求”及附件3需求書為準(zhǔn)。 五、采購控制價 總價包干 ￥49 查看詳情>>
服務(wù)內(nèi)容（1、全行薪酬管理體系診斷2、全行薪酬體系優(yōu)化建議方案3、薪酬體系優(yōu)化實(shí)施落地）嗎？ 回復(fù)：是的 10.磋商文件P44 法定代表人授權(quán)書(1)簽署、澄清、補(bǔ)正、修改、撤回、提交（項目名稱、采購代理機(jī)構(gòu)編號）響應(yīng)文件，請問這里的采購代理機(jī)構(gòu)編號是要填寫項目編號嗎？因為磋商文件未給出采購代理機(jī)構(gòu) 查看詳情>>
名稱 清徐縣中醫(yī)院薪酬管理系統(tǒng) 品目 采購單位 清徐縣中醫(yī)院 行政區(qū)域 山西省 公告時間 2024年11月06日 18:52 首次公告日期 2024年10月18日 更正日期 2024年11月06日 聯(lián)系人及聯(lián)系方式： 項目聯(lián)系人 張素瓊 項目聯(lián)系電話 * 查看詳情>>
名稱：第二人民醫(yī)院薪酬管理系統(tǒng) 首次公告日期：2024年10月17日 二、更正信息 更正事項：采購公告,磋商文件 更正內(nèi)容： 序號更正項更正前內(nèi)容更正后內(nèi)容1響應(yīng)文件提交截止時間2024年11月7日15時00分（北京時間）2024年11月14日15時00分（ 查看詳情>>
勤管理、績效管理、薪酬管理、報表管理、手機(jī) APP、建模管理、統(tǒng)一消息集成、電腦端許可、移動端許可等業(yè)務(wù)及服務(wù)器租用等事項，最終建成一個可支撐移動辦公、流程可自定義靈活調(diào)整、滿足“辦文”“辦會”“辦事”“信息發(fā)布”等功能日常辦公協(xié)同系統(tǒng)，構(gòu)建辦公協(xié)作一體化平臺。具體詳見磋商文件?，F(xiàn)更正為：1.5 采 查看詳情>>
名稱：清徐縣中醫(yī)院薪酬管理系統(tǒng) 首次公告日期：2024年10月18日 二、更正信息 更正事項：采購公告,磋商文件 更正內(nèi)容： 序號更正項更正前內(nèi)容更正后內(nèi)容1響應(yīng)文件開啟時間響應(yīng)文件開啟時間：2024年10月31日09時00分（北京時間）響應(yīng)文件開啟時間：2 查看詳情>>
名稱：第二人民醫(yī)院薪酬管理系統(tǒng) 首次公告日期：2024年10月17日 二、更正信息 更正事項：采購公告,磋商文件 更正內(nèi)容： 序號更正項更正前內(nèi)容更正后內(nèi)容1響應(yīng)文件開啟時間2024年11月7日15時00分（北京時間）響應(yīng)文件開啟時間2024年10月30日1 查看詳情>>
清徐縣第二人民醫(yī)院薪酬管理系統(tǒng)首次公告日期：2024年10月17日二、更正信息更正事項：開標(biāo)時間更正內(nèi)容：序號更正項更正前內(nèi)容更正后內(nèi)容1開標(biāo)時間響應(yīng)文件開啟時間：2024年10月30日15時00分（北京時間）響應(yīng)文件開啟時間：2024年11月7日15時00分（北京時間）更正日期： 2024年10月 查看詳情>>
務(wù)派遣員工的社保及薪酬管理、勞務(wù)派遣員工的違紀(jì)違規(guī)管理、勞務(wù)派遣崗位員工的招聘選拔等。 變更內(nèi)容 標(biāo)段：國投（福建）新能源有限公司勞務(wù)派遣服務(wù)采購項目 文件獲取結(jié)束時間： 2024-10-26 15:30 變更為： 2024-10-28 12:00 澄清截止時間： 202 查看詳情>>
綜合改革績效評價與薪酬管理咨詢采購項目 品目 采購單位 小金縣中藏醫(yī)院 行政區(qū)域 小金縣 公告時間 2024年10月10日 15:48 首次公告日期 2024年09月27日 更正日期 2024年10月10日 聯(lián)系人及聯(lián)系方式： 項目聯(lián)系人 唐先生 項目聯(lián)系電話 028-86 查看詳情>>
效管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、招聘管理、干部管理等）案例，至少 1 個有效業(yè)績合同 100萬元以上；標(biāo)包 5 應(yīng)答方須提供近 3 年（2020 年至應(yīng)答截止時間），投資運(yùn)營管理系統(tǒng)相關(guān)（如工程項目投資管理、投資決策、設(shè)計管理、投后管理、資本運(yùn)營等）案例，至少 1 個有效業(yè)績合同 100萬元以上；標(biāo)包 查看詳情>>
定人數(shù)、定資質(zhì)、定薪酬管理制度3、薪酬待遇： 學(xué)校日供餐次數(shù)、就餐規(guī)模等因素確定從業(yè)人員薪酬待遇，近兩年平均每人每月薪酬待遇約5000元。具體工資參考標(biāo)準(zhǔn)為：食堂經(jīng)理：6000元/人/月，廚師6000元/人/月,面點(diǎn)師6000元/人/月,服務(wù)員3500元/人/月,勤雜工3200元/人/月。以上標(biāo)準(zhǔn)包 查看詳情>>
部分評審內(nèi)容第5項薪酬管理：評委根據(jù)方案的外包人員崗位工種薪酬待遇收入水平計分，按卷煙分揀作業(yè)人員、理貨裝卸作業(yè)人員、卷煙上下車裝卸工、駕駛員四個工種分別由高到低排序評分，請問該處崗位薪酬待遇收入水平指的是時薪？日薪？還是月薪？ 答復(fù)：該處崗位薪酬待遇收入水平指每個工種至少得到的月薪收入（月實(shí)得薪酬 查看詳情>>
部分評審內(nèi)容第5項薪酬管理：評委根據(jù)方案的外包人員崗位工種薪酬待遇收入水平計分，按卷煙分揀作業(yè)人員、理貨裝卸作業(yè)人員、卷煙上下車裝卸工、駕駛員四個工種分別由高到低排序評分，請問該處崗位薪酬待遇收入水平指的是時薪？日薪？還是月薪？ 答復(fù)：該處崗位薪酬待遇收入水平指每個工種至少得到的月薪收入（月實(shí)得薪酬 查看詳情>>
部分評審內(nèi)容第5項薪酬管理：評委根據(jù)方案的外包人員崗位工種薪酬待遇收入水平計分，按卷煙分揀作業(yè)人員、理貨裝卸作業(yè)人員、卷煙上下車裝卸工、駕駛員四個工種分別由高到低排序評分，請問該處崗位薪酬待遇收入水平指的是時薪？日薪？還是月薪？ 答復(fù)：該處崗位薪酬待遇收入水平指每個工種至少得到的月薪收入（月實(shí)得薪酬 查看詳情>>
容中（五）總賬■8薪酬管理第8.2條由原“具備獎金三次分配，獎金核算科室，將獎金按科室分配，各科室根據(jù)分配的金額，在本科室內(nèi)進(jìn)行三次分配到個人，系統(tǒng)自動匯總各科室分配情況，自動生成薪酬數(shù)據(jù)到薪酬模塊，供核算和發(fā)放?！备秊椤熬邆洫劷鸲畏峙?，獎金核算科室，將獎金按科室分配，各科室根據(jù)分配的金額，在本 查看詳情>>
交投集團(tuán)2024年薪酬管理體系咨詢服務(wù)項目更正公告 基本信息 公告標(biāo)題 交投集團(tuán)2024年薪酬管理體系咨詢服務(wù)項目更正公告 公告性質(zhì) 更正公告 公告類型 招采公告 公告發(fā)布時間 2024-08-02 14:30:00 公告發(fā)布媒體 本次比選公告在 《長沙交投采購信息化平臺》（http 查看詳情>>
深圳）有限公司集團(tuán)薪酬管理模塊標(biāo)段終止招標(biāo)的公告 公告編號:QX20240724001號 華潤守正招標(biāo)有限公司受中旅數(shù)智科技（深圳）有限公司（招標(biāo)人）委托，對中旅數(shù)智科技（深圳）有限公司集團(tuán)薪酬管理模塊進(jìn)行公開招標(biāo)，并于2024年06月30日在中國招標(biāo)投標(biāo)公共服務(wù)平臺（www.cebpub 查看詳情>>
深圳）有限公司集團(tuán)薪酬管理模塊標(biāo)段終止招標(biāo)的公告 公告編號:QX20240724001號 華潤守正招標(biāo)有限公司受中旅數(shù)智科技（深圳）有限公司（招標(biāo)人）委托，對中旅數(shù)智科技（深圳）有限公司集團(tuán)薪酬管理模塊進(jìn)行公開招標(biāo)，并于2024年06月30日在中國招標(biāo)投標(biāo)公共服務(wù)平臺（www.cebpub 查看詳情>>
、培訓(xùn)、績效評估、薪酬管理等方面的功能，以確保提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。（2）工作流程管理：乙方應(yīng)具備完善的工作流程管理系統(tǒng)，包括任務(wù)分配、進(jìn)度跟蹤、質(zhì)量控制等方面的功能，以確保提供高效的工作流程服務(wù)。（3）數(shù)據(jù)管理：乙方應(yīng)具備完善的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，包括數(shù)據(jù)采集、存儲、分析、報告等方面的功能，以確保提 查看詳情>>
查詢和統(tǒng)計。 六．薪酬管理 1.學(xué)校編內(nèi)人員、合同制職工、離退休人員、返聘等編內(nèi)、編外人員執(zhí)行不同的薪資管理體系。系統(tǒng)能夠滿足多種不同的工資結(jié)構(gòu)； 2.預(yù)置多種工資標(biāo)準(zhǔn)表，如管理人員、專技人員、工勤人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)；工資套改標(biāo)準(zhǔn)表等，并能夠?qū)べY標(biāo)準(zhǔn)表進(jìn)行靈活的增加、修改、刪除等操作 查看詳情>>
查詢和統(tǒng)計。 六．薪酬管理 1.學(xué)校編內(nèi)人員、合同制職工、離退休人員、返聘等編內(nèi)、編外人員執(zhí)行不同的薪資管理體系。系統(tǒng)能夠滿足多種不同的工資結(jié)構(gòu)； 2.預(yù)置多種工資標(biāo)準(zhǔn)表，如管理人員、專技人員、工勤人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)；工資套改標(biāo)準(zhǔn)表等，并能夠?qū)べY標(biāo)準(zhǔn)表進(jìn)行靈活的增加、修改、刪除等操作 查看詳情>>
有完善的人力資源資薪酬管理體系和財務(wù)管理等制度保障，能保證薪酬安全可靠，及時發(fā)放，并承諾不拖欠勞務(wù)人員薪酬。根據(jù)保障制度完善程度評分，優(yōu)秀得4.5-5 分，良好得 3.5-4.4分，一般得 3-3.4分。無此內(nèi)容不得分。 勞動糾紛處置專項方案 5 分 有提供針對本項目的勞務(wù)糾紛處理 查看詳情>>
塊功能（人事管理、薪酬管理、考勤管理、職稱評審、檔案管理、考核管理、干部管理、權(quán)限管理等）要求，供應(yīng)商提供系統(tǒng)功能設(shè)計方案，方案整體科學(xué)合理，模塊功能描述非常具體，方案闡述非常詳細(xì)，能夠完全滿足項目的需求，得10分。 供應(yīng)商系統(tǒng)方案整體科學(xué)比較合理，模塊功能描述具體，方案闡述詳細(xì)，能夠滿足項目需求， 查看詳情>>
、晉升、辭退等）、薪酬管理制度（工資、補(bǔ)貼、五險一金發(fā)放等）、培訓(xùn)制度、勞動保護(hù)措施、激勵措施等。 7.供應(yīng)商在做好工作的同時，有責(zé)任向采購人提供合理化建議，以提高管理效率和管理質(zhì)量。 8.對采購人在日常監(jiān)管工作中提出的整改事項，供應(yīng)商要嚴(yán)格按照規(guī)定的時間進(jìn)行整改，并將整改情況上報采購人。 9.供應(yīng) 查看詳情>>
調(diào)解、招聘培訓(xùn)崗、薪酬管理相關(guān)人員，承諾以上每有1個崗位委派不少于1人專人專崗，全部滿足得5分。 【評審依據(jù)：投標(biāo)文件中提供擬派人員名單、承諾函，否則不得分。】 2、擬派管理團(tuán)隊人員在滿足以上要求的基礎(chǔ)上，每增加1名勞動人事調(diào)解員加2分，最多加4分。 【評審依據(jù)：投標(biāo)文件中提供擬派人員名單、有效期內(nèi) 查看詳情>>
效管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、招聘管理、干部管理等）案例，至少 1 個有效業(yè)績合同 100萬元以上；標(biāo)包 5 應(yīng)答方須提供近 3 年（2020 年至應(yīng)答截止時間），投資運(yùn)營管理系統(tǒng)相關(guān)（如工程項目投資管理、投資決策、設(shè)計管理、投后管理、資本運(yùn)營等）案例，至少 1 個有效業(yè)績合同 100萬元以上；標(biāo)包 查看詳情>>
行人員狀態(tài)調(diào)整，與薪酬管理模塊對接，調(diào)整薪酬發(fā)放比例。2.3.2.3調(diào)配管理支持人事管理員發(fā)起員工系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配管理或調(diào)出至系統(tǒng)外的流程。支持調(diào)配線上審批，自動生成調(diào)動審批表，自動更新工作經(jīng)歷。支持在單位間發(fā)起商調(diào)函后系統(tǒng)自動推送信息到管理員處，在權(quán)限范圍內(nèi)執(zhí)行單位間人員調(diào)動。能自動形成歷史時間段內(nèi)的調(diào) 查看詳情>>
配及服務(wù)團(tuán)隊檔案、薪酬管理方案等）進(jìn)行評審打分： （1）人力資源保障措施非常科學(xué)合理，滿足本項目實(shí)際需求并有利于項目實(shí)施的，得5分； （2）人力資源保障措施科學(xué)合理，能滿足項目實(shí)際需求并能推動項目實(shí)施的，得4.75分； （3）人力資源保障措施基本滿足項目實(shí)際需求的，得4.5分； （4）無人力資源保障 查看詳情>>
配及服務(wù)團(tuán)隊檔案、薪酬管理方案等）進(jìn)行評審打分： （1）人力資源保障措施非?？茖W(xué)合理，滿足本項目實(shí)際需求并有利于項目實(shí)施的，得5分； （2）人力資源保障措施科學(xué)合理，能滿足項目實(shí)際需求并能推動項目實(shí)施的，得4.75分； （3）人力資源保障措施基本滿足項目實(shí)際需求的，得4.5分； （4）無人力資源保障 查看詳情>>
配及服務(wù)團(tuán)隊檔案、薪酬管理方案等）進(jìn)行評審打分： （1）人力資源保障措施非?？茖W(xué)合理，滿足本項目實(shí)際需求并有利于項目實(shí)施的，得5分； （2）人力資源保障措施科學(xué)合理，能滿足項目實(shí)際需求并能推動項目實(shí)施的，得4.75分； （3）人力資源保障措施基本滿足項目實(shí)際需求的，得4.5分； （4）無人力資源保障 查看詳情>>
me\":\"員工薪酬管理項目延期公告第2次變更公告\",\"purchaseProjectTypeName\":\"服務(wù)\",\"releaseTime\":*39,\"signatureFileId\":null,\"platformId\":null,\"tenderNot 查看詳情>>
天地科技股份有限公司北京技術(shù)研究分公司天地科技股份有限公司北京技術(shù)研究分公司職級體系與薪酬管理體系優(yōu)化設(shè)計服務(wù)采購變更公告
招標(biāo)變更 | 2024-03-05丨 北京
究分公司職級體系與薪酬管理體系優(yōu)化設(shè)計服務(wù)采購變更公告 項目編號：GHY-24115 本項目標(biāo)書費(fèi)為200元，匯款賬戶如下（僅限公對公匯款，若私人匯款，系統(tǒng)則無法進(jìn)行認(rèn)款，會影響后續(xù)開具發(fā)票等事宜）： 名稱：煤炭工業(yè)規(guī)劃設(shè)計研究院有限公司 稅號：91110000710934035X 單位地址：北 查看詳情>>
1、項目名稱：人事薪酬管理系統(tǒng)模塊項目 2、詢價公告發(fā)布日期：2024年1月22日 3、廢標(biāo)原因：資格審查一家未通過，有效報價單位不足二家，本次詢價予以廢標(biāo) 4、采購單位、聯(lián)系人和聯(lián)系方式 采 購 人：貴州財大資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司 地 址：花溪大學(xué)城貴州財經(jīng)大學(xué) 采購聯(lián)系人：徐老師 采購聯(lián)系人電話： 查看詳情>>
成后數(shù)據(jù)同步到智能薪酬管理系統(tǒng)；4.支持不少于3個崗位薪酬核定數(shù)據(jù)配置，支持不少于9個配置參數(shù)，對建模結(jié)果提示建模成功或失敗，支持對結(jié)果進(jìn)行重置重復(fù)開始步驟。支持配置完成后數(shù)據(jù)同步到智能薪酬管理系統(tǒng)；5.支持不少于3個崗位6名員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)配置，支持不少于9個配置參數(shù)，對建模結(jié)果提示建模成功或失敗，支 查看詳情>>
4 薪酬管理體系優(yōu)化 薪酬管理體系優(yōu)化 《新邵農(nóng)商銀行薪酬管理辦法》 《新邵農(nóng)商銀行客戶經(jīng)理等級管理辦法》 《新邵農(nóng)商銀行柜員等級管理辦法》 《新邵農(nóng)商銀行在崗人員薪酬調(diào)整與設(shè)計方案》 《新邵農(nóng)商銀行薪酬測算報告》 《新邵農(nóng)商銀行薪酬 查看詳情>>
理制度進(jìn)行評分：①薪酬管理相關(guān)制度；②人員考核及管理相關(guān)制度；③質(zhì)量控制相關(guān)制度，滿分9分；缺少一項扣2分，每項內(nèi)容描述存在憑空編造、前后不一致、前后邏輯錯誤、涉及的規(guī)范錯誤不符合項目要求的扣2分，未提供的不得分。 更正為：企業(yè)內(nèi)部管理制度（9.0分）根據(jù)投標(biāo)人提供的企業(yè)內(nèi)部管理制度進(jìn)行評分：①薪酬 查看詳情>>
