持企業(yè)探索推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)選聘，建立與市場(chǎng)相適應(yīng)的具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才薪酬分配機(jī)制。 （三）行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)管理方面。一是強(qiáng)化主體責(zé)任，提高資產(chǎn)管理水平。督促各縣區(qū)和市直部門單位建立健全資產(chǎn)管理內(nèi)控制度，完善資產(chǎn)管理流程，靠實(shí)崗位責(zé)任，確保資產(chǎn)管理規(guī)范、安全完整。推進(jìn)資產(chǎn)管理重心從重購(gòu)置向重管理轉(zhuǎn)變 查看詳情>>
屬國(guó)有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度實(shí)施方案》，指導(dǎo)縣屬企業(yè)深化內(nèi)部管理制度改革，規(guī)范國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)剛性約束，構(gòu)建一體化財(cái)務(wù)管控體系，完善全面預(yù)算管理和財(cái)務(wù)信息化建設(shè)。二是積極配合縣人社局等部門，招聘進(jìn)企業(yè)大學(xué)生81人，加強(qiáng)了國(guó)有企業(yè)人員力量。三是將正常運(yùn)營(yíng)的縣客運(yùn)公司、縣自來水公司、縣 查看詳情>>
